近年、アパレルショップの販売員代行に従事する方が増えています。アパレルショップの販売代行とは、アパレル業界において、店舗を運営する企業様が、自社の販売業務を外部の代行会社に委託するサービスのことです。このサービスを利用することで、不足する人材の補充する事ができます。
販売代行に用いられる雇用形態「業務委託型」
従来は正社員やアルバイト雇用を前提とした雇用がアパレルショップの販売員では主流でした。しかし、上記の通り、アパレル業界でも人材不足の問題が出てきた中で、店舗の運営者が新しい形での販売員獲得を広げています。
その一つの形が業務委託型の雇用です。店舗の運営者は、社員やアルバイトという直接的な雇用をする代わりに、必要な時に、必要な人数分だけを業務委託することで、セールやポップアップなど、需要の増減にあわせた人材の確保をする事ができます。
働き手にとって柔軟な働き方ができる雇用形態
アパレル業界での「販売員」の仕事を探している方にとって、この業務委託型の雇用は「自由な働き方」ができる点が大きな魅力になります。アルバイトや社員雇用と比較すると、業務委託は労働時間や場所に縛られず、業務委託型で仕事を受ける場合は、自分のペースで働けるときにだけシフトイン出来る事が特徴です。特に、ライフスタイルに合わせてスケジュールを調整できるため、プライベートと仕事のバランスが取りやすくなります。
特に、育児との両立をしたい女性にとって、この柔軟な働き方はニーズにあう事が多いです。例えば、育児が大変な時期には、月３～４日程度のシフトインを行ったり、逆に子供が学校に入った後は、夏休みや冬休みの時期を除いて平日に多くシフトインするといった対応が可能です。
もちろん、メリットばかりではなく、業務委託型の雇用には確定申告などの手続きが必要ですが、Lifoa Fior株式会社では、こういった税務面のサポートも全面的に行いますし、
必要なスキルや資格
アパレル販売代行を始めるためには、特別な資格は必要ありませんが、いくつかのスキルが求められます。まずはファッションが好きで、商品のトレンドや流行に敏感であること、商品の魅力を理解し、効率的に販売できるスキルが求められます。コミュニケーション能力は特に重要で。洋服を見に来るお客様との関係を築き、適切な提案を行える販売員は、店舗の運営者からも支持され継続的な業務委託を受けやすいです。
始めるための具体的な手順
アパレル販売代行を始めるためには、まず、関連する代行会社に登録するのがおすすめです。代行業の大手企業では、非常に多くの方が登録しており、間口の広さとしては良いでしょう。一方、Lifoa Fior株式会社などは、東京エリアを中心に２０名程度の小数メンバーで数店舗で販売代行を行っています。こういった小規模代行業者は、取り扱いブランドや店舗の種類は大手販売代行業者より少ないですが、小数メンバーで運営しているので、シフトや業務の場所など、ひとりのニーズに細かくケアをする事ができます。
もし、ご興味がある方は、Lifoa Fiorの求人サイトをご覧ください。募集要項や採用プロセスなどについての説明が記載されています。
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